Zodra je personeel hebt, verandert er iets aan je website. Hij is niet meer alleen een verlengstuk van jezelf. Er zijn nu meerdere mensen die iets van die site vinden, meerdere diensten die uitgelegd moeten worden, en er komt een tweede publiek bij: mensen die bij je willen komen werken.
Dat maakt het bouwen niet ingewikkelder, maar het beslissen wel. Bij een eenmanszaak zit de opdrachtgever, de tekstschrijver en de beslisser aan dezelfde tafel. Bij een bedrijf van vijftien man zijn dat vier verschillende mensen met vier verschillende meningen, en die moeten het eens worden voordat er iets gebouwd kan worden.
Werk je alleen en heb je geen personeel, dan is deze pagina waarschijnlijk te zwaar voor wat je zoekt. Lees dan liever website laten maken als zzp'er; daar staat wat je met vier pagina's al redt.
Een bedrijfssite die werkt bestaat meestal uit vijf soorten pagina's. Niet vijf pagina's — vijf soorten, waarvan er één zich vermenigvuldigt.
Hier laten de meeste bedrijfssites geld liggen. Alle diensten op één pagina leest als een opsomming waarin de bezoeker zelf moet zoeken, en Google kan er weinig mee omdat de pagina over vijf dingen tegelijk gaat. Geef elke dienst die je echt verkoopt een eigen pagina, met een eigen prijsindicatie en een eigen contactknop.
Heb je acht diensten waarvan er drie het geld binnenbrengen, begin dan met die drie. De andere vijf kunnen in een overzicht staan tot je merkt dat er vraag naar is.
Over ons wordt meestal een jaartallenlijstje: opgericht in, verhuisd naar, uitgebreid met. Interessant voor jou, niet voor de lezer. Wat hij wil weten is hoe groot je bent, wie er werkt, waar je zit en of je te vertrouwen bent. Foto's van echte mensen op de echte werkvloer doen daar meer voor dan een alinea over je oprichting.
Zoek je regelmatig personeel, dan is een werken-bij-pagina een van de best renderende pagina's van je site. Kandidaten kijken vrijwel altijd eerst op je eigen site voordat ze reageren, ook als ze de vacature elders zagen. Zet er dan wel echte vacatures op, met een salarisindicatie en een naam om te bellen.
Zoek je maar eens in de twee jaar iemand, laat die pagina dan weg. Een werken-bij-pagina waarop staat dat er geen vacatures zijn is slechter dan geen pagina, want hij is bijna altijd oud.
Telefoonnummer, mailadres, bezoekadres met een kaartje, openingstijden en het KvK-nummer. Heb je meerdere afdelingen of vestigingen, zet er dan bij wie je waarvoor belt.
Die laatste is geen sier. Verwerk je persoonsgegevens via een contactformulier, dan moet je uitleggen wat je ermee doet. Wat daar precies bij komt kijken staat bij de Rijksoverheid uitgelegd.
Eerst de indeling, dan pas de vormgeving. Andersom kost het twee keer zo veel tijd.
Hier gaat het bij bedrijven vrijwel altijd mis. In de offerte staat dat de klant de teksten aanlevert, iedereen knikt, en drie weken later is er niets. Niet uit onwil, maar omdat teksten schrijven niemands taak is en dus in de knel komt met werk dat wel op een planning staat.
Er zijn drie manieren om het te regelen. De goedkoopste kost het meeste tijd.
| Wie schrijft | Wat het kost | Waar het op stukloopt |
|---|---|---|
| Iemand van binnen het bedrijf | Niets, behalve 10 tot 20 uur van die persoon | Het schuift op zodra het druk wordt |
| Jullie leveren punten, de bouwer maakt er tekst van | Meestal inbegrepen of een klein bedrag | Vraagt één ronde nakijken van jullie kant |
| Een tekstschrijver inhuren | Reken op 75 tot 150 euro per pagina | Duurt langer, want die moet jullie vak eerst leren |
Wat je ook kiest: wijs één persoon aan die de inhoud levert en één die beslist. Zijn dat er meer, dan krijg je teksten waar vier mensen iets van vonden en die daardoor nergens meer over gaan. En zet een datum in de agenda voor het aanleveren, geen "zo snel mogelijk".
Foto's zijn hetzelfde verhaal. Voorraadfoto's van lachende mensen in een vergaderruimte herkent iedereen. Een halve dag een fotograaf laten meelopen kost een paar honderd euro en levert beeld op dat je jaren gebruikt.
Dit is het saaie deel van de opdracht en het deel waar je jaren later blij mee bent. Spreek deze punten af vóórdat er gebouwd wordt, en zet ze in de opdrachtbevestiging. Niet omdat je je bouwer wantrouwt, maar omdat mensen vertrekken en bedrijven van eigenaar wisselen.
Sites en hostingpakketten staan verrassend vaak op het privé-mailadres van een oud-medewerker. Zolang niemand iets hoeft te wijzigen merk je er niets van. Ligt de site plat en gaat de herstelmail naar een adres dat niet meer bestaat, dan kost het je dagen. Gebruik een algemeen bedrijfsmailadres waar meerdere mensen bij kunnen.
Ik bouw in WordPress, dus na oplevering kun je zelf teksten, foto's en vacatures aanpassen. Voor een bedrijf is dat meestal prettig: een nieuwe vacature erop zetten hoeft dan niet te wachten op een externe partij. Wil niemand dat erbij hebben, dan neem ik het onderhoud over. Kies één van de twee en leg het vast, want de gevaarlijkste situatie is dat iedereen denkt dat de ander de updates doet.
Voor een bedrijfswebsite van acht tot vijftien pagina's lopen de bedragen ver uiteen. Bij een zelfstandige bouwer zit je meestal tussen de 500 en 2.500 euro. Bij een bureau met een team, een ontwerper en een projectleider begint het vaker rond de 3.000 euro en loopt het bij maatwerk op tot 10.000 euro of meer. Dat verschil zit zelden in de kwaliteit en bijna altijd in het aantal mensen dat meebetaald wordt.
Bij mij begint een bedrijfswebsite bij € 549, met een vaste prijs vooraf. Wat het precies wordt hangt af van het aantal pagina's en wat de site moet kunnen. Er komt achteraf niets bij.
Daarnaast heb je vaste lasten: een domeinnaam van 10 tot 20 euro per jaar, hosting tussen de 60 en 250 euro per jaar afhankelijk van hoe druk je site het krijgt, en eventueel een onderhoudsabonnement.
Een bedrijfswebsite staat doorgaans binnen enkele weken live. Het bouwen zelf is daarin het kortste stuk. De rest is wachten: op teksten, op foto's, op iemand die er nog even naar wil kijken. Ligt alles klaar, dan kan het snel. Moet het nog gemaakt worden, reken dan eerder op maanden dan op weken — en dat ligt niet aan je bouwer.
Vraag altijd om een offerte waarin het aantal pagina's staat. Een bedrag zonder aantal is geen offerte maar een schatting, en bij een bedrijfssite is precies dat aantal het punt waarop het duurder wordt.
Bij een zelfstandige bouwer meestal tussen de 500 en 2.500 euro voor acht tot vijftien pagina's. Bij een bureau met een team begint het vaker rond de 3.000 euro. Bij mij begint een bedrijfswebsite bij € 549, met een vaste prijs vooraf en geen nacalculatie.
Dat spreek je vooraf af. Levert iemand van binnen het bedrijf de teksten, reken dan op 10 tot 20 uur van die persoon. Vaker werkt het beter als jullie punten en voorbeelden aanleveren en ik daar lopende tekst van maak; dan kost het jullie één ronde nakijken.
Alleen als je regelmatig personeel zoekt en die pagina ook bijhoudt. Kandidaten kijken vrijwel altijd eerst op je eigen site. Maar een werken-bij-pagina waarop staat dat er nu geen vacatures zijn, is slechter dan helemaal geen pagina.
Op naam van je bedrijf. Altijd. Staat hij op naam van de bouwer of van een medewerker, dan zit je vast op het moment dat je wilt overstappen of die medewerker vertrekt. Vraag er bij de start om en controleer het na oplevering.
Ja. Ik bouw in WordPress en laat bij de oplevering zien hoe je teksten, foto's en vacatures aanpast. Je kunt per medewerker instellen wie mag publiceren en wie alleen mag schrijven. Wil je het liever uitbesteden, dan neem ik het onderhoud over.
Doorgaans enkele weken. Het bouwen is het kortste deel; het wachten op teksten en foto's is het langste. Ligt alles klaar bij de start, dan gaat het snel.
Zakelijke website voor zzp en mkb in Ridderkerk Wat ik lever, in welke stappen en tegen welke prijs, voor bedrijven uit de omgeving.
Wat kost een website? De bandbreedtes per soort site, en waar de verschillen tussen offertes vandaan komen.
Hoe lang duurt het om een website te laten maken? Wat er in die weken gebeurt en welk deel van de vertraging bij jou ligt.
Een websitebouwer in de buurt zoeken Waarom aan tafel kunnen zitten bij een bedrijfssite meer scheelt dan je denkt.